perusahaan besar mencari pekerja

lodzboard – Baru pada tahun 1998 Google menjadi pusat kekuatan internet yang memungkinkan kami untuk mencari dan menemukan peluang karir hanya dengan menekan satu tombol, dan LinkedIn tidak datang ke kancah yang menawarkan kesempatan yang sama hingga tahun 2003.

Orang bertanya-tanya bagaimana perusahaan dapat menemukan bakat dengan sedikit lebih dari buku telepon dan mesin fax. Sementara teknologi telah membuat sumber bakat lebih mudah, pentingnya proses rekrutmen karyawan yang efektif belum berubah.

perusahaan besar mencari pekerja

Bisnis besar mengerti bahwa jika mereka tidak mempekerjakan talenta terbaik, perusahaan mereka tidak akan dapat memberikan produk atau layanan yang diharapkan pelanggan mereka. Untuk itu, perusahaan telah berupaya menangani bidang-bidang utama ini karena menyangkut rekrutmen dan retensi staf:

  • Memahami harapan tenaga kerja modern
  • Mengevaluasi opsi kerja yang lebih fleksibel
  • Menentukan saluran terbaik untuk perekrutan
  • Memanfaatkan saluran komunikasi seperti video untuk terhubung dengan tenaga kerja Anda
  • Meningkatkan partisipasi staf
  • Menciptakan peluang untuk promosi internal

Bakat rekrutmen telah direvolusi oleh media digital. Mengikuti tren terbaru dalam praktik perekrutan terbaik sangat penting untuk tetap kompetitif di lingkungan tempat kerja saat ini. Bagaimana bisnis besar tetap di atas tren memanfaatkan teknologi sambil meningkatkan produktivitas perekrutan?

Memahami tenaga kerja saat ini

Rekrutmen tidak hanya berubah selama dekade terakhir, tetapi juga potensi kumpulan kandidat. Perubahan tenaga kerja saat ini sangat signifikan. Bisnis Besar memahami bahwa mereka harus menjaga lingkungan kerja mereka selaras dengan harapan karyawan yang ingin mereka pekerjakan.

Generasi Millenial yang bahkan belum cukup umur untuk bekerja sepuluh tahun yang lalu, sekarang menjadi bagian besar dari angkatan kerja.

 

Opsi kerja yang lebih fleksibel

Lebih banyak karyawan saat ini mencari perusahaan yang memungkinkan mereka bekerja dari jarak jauh atau memiliki jam kerja yang fleksibel. Amine Rahal, pendiri, dan CEO IronMonk meramalkan bahwa diizinkan untuk bekerja dari rumah akan menjadi lebih banyak karyawan akan mencari pada tahun 2019.

Bisnis besar mengenali harapan karyawan ini dan menempatkan lebih sedikit batasan di mana staf mereka dapat bekerja.

Baca Juga : Utang Luar Negeri Indonesia, Memprihatinkan?

Gunakan saluran terbaik untuk mencari di tempat yang tepat

Peningkatan teknologi dan media sosial telah membuatnya lebih mudah untuk menjangkau audiens yang lebih luas dengan cepat. Namun, ada juga sisi negatifnya. Karena ada begitu banyak tempat online untuk memposting pekerjaan, menjadi semakin sulit untuk menemukan papan pekerjaan yang tepat atau situs media sosial.

Posting lowongan pekerjaan di saluran media sosial yang tidak menarik kandidat ideal adalah buang-buang waktu.

Gunakan video untuk terhubung dengan kandidat

Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) menyarankan menggunakan video dalam beberapa cara untuk meningkatkan proses rekrutmen.

Mereka menunjukkan bahwa menggunakan web visual memungkinkan bisnis dari semua ukuran untuk meningkatkan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) tradisional dengan alat video. Menceritakan kisah bisnis Anda, menampilkan budaya perusahaan Anda, dan menyoroti acara dalam video membantu karyawan potensial menunjukkan mengapa perusahaan Anda adalah tempat di mana mereka ingin bekerja.

Karyawan Ingin Lebih Terlibat

Bisnis yang menyadari bahwa karyawan yang terlibat berkinerja lebih baik memahami pentingnya peningkatan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja.

Menurut Jessica Gonzales, pendiri InCharged, “Merasa dihargai dan dibantu dalam mencapai potensi penuh mereka memberi karyawan rasa keterlibatan dengan organisasi dan, akibatnya, keterlibatan yang lebih tinggi.”

Promosikan dari dalam

Jika bisnis Anda perlu mengisi posisi tingkat tinggi di perusahaan Anda, sebelum Anda melihat keluar, lihat bakat Anda saat ini yang dapat diandalkan. Berfokus pada pengembangan karir, mentoring, dan memberikan pelatihan harus sudah menjadi bagian dari lingkungan bisnis Anda. Jika tidak, belum terlambat untuk memulai.

Bisnis besar perlu memahami bagaimana menemukan talenta yang tepat telah berubah selama bertahun-tahun dan mengikuti tren. Ini membutuhkan tidak hanya perubahan dalam proses rekrutmen tetapi juga pemahaman tentang tenaga kerja baru dan preferensi lingkungan kerja.

Kalender Jadwal

November 2019
M T W T F S S
« Oct    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930