menentukan gaji karyawan

menentukan gaji karyawan

Lodzboard – Menetapkan gaji untuk staff dan karyawan anda selalu merupakan hal yang sulit untuk dilakukan. Apalagi jika anda belum pernah melakukannya sebelumnya, karena anda mungkin bahkan tidak tahu harus dimulai dari mana. Di satu sisi anda ingin membayar cukup untuk mendapatkan kinerja yang terbaik. Di sisi lain, anda tidak ingin membayar terlalu tinggi. Lalu apa yang harus dilakukan oleh pengusaha?

Pertama-tama jangan panik. Ingatlah bahwa tujuan anda adalah untuk menarik karyawan yang dengan bakat bagus dan membayar mereka secara adil. Namun, ketika sampai pada jumlah pasti yang harus anda bayar, anda pasti tidak pernah mau membayar lebih untuk pekerjaan yang layak bagi anda. Karena pada akhirnya gaji adalah sebuah investasi dan anda harus mendapat impact dari investasi tersebut. Jadi anda harus menetapkan jumlah teratas yang ingin anda bayar. Ada tiga hal yang dapat anda jadikan variabel dalam menentukan gaji calon karyawan anda :

  1. Nilai Sebuah Pekerjaan di Pasaran

Anda bisa mencari tau kisaran gaji posisi yang sedang anda buka dari beberapa bursa kerja. Anda bisa membandingkan gaji posisi serupa di beberapa perusahaan. Tentunya gaji yang mereka patok berbeda-beda, maka dari itu dari daftar yang sudah anda dapatkan anda bisa menarik kesimpulan atau rata-ratanya saja untuk menentukan gaji pokok karyawan di perusahaan anda.

Anda juga harus memikirkan tentang letak geografis perusahaan anda. Karena gaji di kota besar dan kota kecil itu berbeda. Jadi misal kantor anda berada di kota kecil, jangan membuat perbandingan dengan kota besar.

  1. Perhitungkan Kontribusi Untuk Perusahaan

Cara ini adalah cara yang paling ampuh dalam menentukan gaji pokok karyawan anda. Anda harus cari tau seberapa pentingkah posisi itu pada perusahaan anda. Apakah pekerjaan itu sangat menentukan profit yang anda dapatkan atau tidak. Kalau iya, maka anda bisa menentukan gaji posisi tersebut dari kontribusi pekerjaan itu untuk perusahaan anda.

Baca Juga  : 4 Hal Penting Yang Tidak Boleh Dilupakan Saat Pindah Kantor

  1. Bandingkan Dengan Skala Upah

Jika perusahaan anda selama ini menetapkan skala upah, maka anda bisa membandingkan gaji pokok rata-rata di pasaran, apakah terlalu besar atau kecil dengan skala upah anda. Anda bisa menawarkan gaji yang lebih rendah dibawah skala upah anda dengan mengurangi klasifikasi yang anda tetapkan.

Atau kalau anda mau, anda bisa memberikan masa percobaan kepada karyawan baru untuk melihat kinerja nya dan impact nya pada perusahaan anda. Jika bagus, anda bisa mengatur ulang gaji pokok nya.

Demikian lah beberapa variabel yang dapat anda pakai dalam menentukan gaji karyawan. Semoga bermanfaat.